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发表自话题：姓名和手机号能贷款吗

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（证券时报） 其他重要新闻 谷歌上诉，问题结果问责寻求推翻欧盟三项90亿美元反垄断罚单 谷歌对欧盟反垄断罚款提出上诉，寻求推翻欧盟的三项反垄断判决。仍营业的门店与很多餐企的做法类似：人被鼓励人们用自动点餐机点餐，外卖时鼓励消费者采取无接触配送的方式。山东通报名字算命网据华尔街日报2月12日报道，两起冒名谷歌当天在法庭上称，两起冒名欧盟的反垄断执法者指控公司对小型竞争对手滥用支配地位并处以数十亿美元巨额罚款是没有法律基础的。消息人士透露，顶替上学携程正与国际和国内的贷款机构就贷款一事进行谈判。

此前国内媒体报道称，问题结果问责根据从国家工信部获取到新版本国产特斯拉Model 3申报图，该车整备质量为1745kg，电机功率达202kW。（新浪财经） 沪江网回应股权遭冻结：人被关于一起诉前财产保全，人被并非对判决的执行 36氪获悉，沪江网针对约257万股权遭冻结的消息回应称，此消息是关于一起诉前财产保全，并非对判决的执行。山东通报目前很多企业还是使用本地文档等协同效率低的线下产品。

此外，两起冒名员工也可以订阅公司的公共日历，获得公司整体的安排，如节假日安排、公共讲座、CEO面对面等。四，顶替上学远程办公缺乏线下办公的氛围和工作的仪式感。飞阅会的开会流程是：问题结果问责 1、当决定开会时，会议组织者通过用群日历或订阅参会者的日历找到共同的开会时间。曾经，人被我也是一名创业者，在2014年创立了时间管理工具——朝夕日历。

3、KPI是将目标进行拆解，从总负责人到员工一层一层往下拆解，而OKR强调的是目标对齐。同时，Context类型的公司能充分激发员工的创造力和责任感。

同时，每个双月会让每个团队有一个全面的会议，此外还有周报、日报。今日直播预告 陈洁 文康律师事务所高级合伙人、副主任 问诊方向：企业合同违约风险与防范方案 贾伟 洛可可&洛客创始人、黑马实验室导师 直播主题：设计行业 — 换个角度看世界。OKR和KPI的区别在于： 1、KPI是固定的、分散的散点目标，譬如做多少DAU、完成多少任务、获得多少学员等。我认为一个比较好的方式，就是企业在疫情期间集中设置一些项目、发起一些战役，以明确的、短期能够实现的目标为导向，围绕一个共同的项目去开展工作，引导和激发员工的士气。

这些数据和内容在不同的范围之内，透明地分享给员工，保证每个人都能得到充分信息。今天参加黑马直播问诊的大部分用户都是创业者，我感到非常亲切。第三，企业内部也会非常弱化层级和抬头，员工在第一天参与入职培训的时候，HR都会明确强调这一点。现在很多互联网公司、创业公司觉得KPI越来越不适应发展趋势，很难衡量员工的工作，纷纷想往OKR转型。

飞阅会相比传统开会模式，可以极大地提高开会效率，确保每个人都能带着想法参会。飞阅会参考了一些优秀公司的做法，我们在这些理念之上，通过在线文档进一步进行优化和改良。

02 字节跳动如何实现高效的远程办公？ 拥有5万员工的字节跳动，是如何做好高效的远程办公的？对于这一问题，我将从企业文化和管理理念、工具以及字节跳动高效办公的最佳实践三大方面展开阐述。此外，会议文档在会前、会中、会后，不断完善充实，会议的关键及精华内容以文档的形式沉淀下来，事后还可以反复被消费、阅读，突破空间和时间的限制，长期地发挥它的作用。

字节跳动有一句话，像打造产品一样打造一家公司。二，疫情期间，员工的常规工作会受到影响，工作效果会打折扣。三、在线文档可以让效率提升数倍。譬如我们号召员工在春节返乡时候，调研用户，包括用户喜欢什么、对我们的产品是什么感觉、希望我们提升什么等。2、开会之前，90%以上的会议不做PPT，但是需要会议组织者写一个详细的会议文档，其中包括会议的主要目标、具体议题、相关背景以及一些相关的参考资料和连接。一直以来，我都从事效率工具领域的产品和运营推广工作，在团队和个人如何更高效的工作方面积累了一些心得。

丧失了共同的物理环境之后，彼此的沟通和理解成本开始上升。飞书在在线文档方面进行了很多创新，譬如员工可以在文档中@相关同事，被@的人会收到及时通知，进行查看。

因为每一个独立的个体或小团队，都能够以比较好的参与感和责任感投入到工作中，而不需要很强的管控。员工可以将每天的日程放在飞书日历上，并让团队看到使用在线日历，这也是对组织资源的管理与确认。

在这个过程中，企业要关注员工的情绪和状态，及时做一些员工关怀。第二，在企业内部的规则和审批上，字节跳动是尽可能去减少流程，譬如在出差、打车方面，可以直接用统一的平台去进行操作，不需要进行审批。

如果员工没有带办公电脑，会为远程办公带来极大不便。尽管远程办公给我们带来很多麻烦和挑战，但同时也带来了机遇。KPI是完成得越多越好，但是对于OKR来讲，如果每一次都100%完成，目标的设定存在问题。譬如有的公司会议非常多，现在线下开不了会，就变成了线上的视频会议或在线轰炸，让员工感觉线上办公比线下办公更累。

有的新员工加入后一时半会还不适应，一上来就称呼某某老板或老师，老员工就会给予提示。如果某个人觉得文档某一内容有不同的意见或不了解的问题，可以选中相应的内容进行评论。

其中，不同的节点连接数目不同，获得的信息也不一样。此外，员工通过在线查看云空间的文档及聊天记录，快速在家学习，进入工作状态。

三，远程办公中管理的不确定性增加，给管理人员提出了一定挑战。字节跳动的远程办公时使用的工具飞书在吸取市面上优秀产品的特点的同时，进行了探索和创新。

二、目标的管理和对齐 字节跳动在创业之初，就使用OKR这一工具来进行目标管理和对齐。值得一提的是，远程办公为企业组织升级、管理方式和理念升级带来一个契机，有助于企业打造一个面向未来的数字化组织。这样致使很多远程工具上线以后，员工使用不习惯，办公效率相比线下办公低下如果有外包公司或猎头发邮件给 Gitlab，他们会直接回复下面这段和链接，并欢迎对方把 Gitlab 拉黑。

到目前为止，他们一共有 1179 名成员，世界 67 个不同国家，公司市值高达 27.5 亿美元。毕竟每个人在阅读文字的时候都会有自己预设的立场，很容易产生误会。

Dmitriy 提供给 Sid 小哥个人形象照，墨镜挡住了半个脸▼ 公司都还没创，就要跑到 2200公里外的另一个国家，心里还是有点小慌的，更何况 Gitlab 本身就是帮助程序员们远程协作的，为什么他们不能远程办公呢？ 权衡再三，两人决定呆在各自的国家，远程办公。对个人来说，时间上很自由了，甚至你可以全年都在旅行，旅行到哪办公到哪。

当然，为了以后不犯这种错误，也方便员工更好地线上办公，他们还直接 开源 了自己的员工手册，并不断的在上面更新线上办公遇到的问题。就像差评编辑部现在用的腾讯会议，表弟今天打开就看到它又多了一个音频超分功能，仔细看了下才明白它是做什么的。

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